Мотиви за дисциплинарно уволнение

Съществуват различни видове дисциплинарни наказания и те описани в член 188 от Кодекса на труда. Работодателите трябва да се съобразят както с вида на нарушението, така и с устните или писмени обяснения на служителите си. Мотивите ви за дисциплинарно уволнение на ваш служител подлежат на дискусия и поради тази причина са нужни сериозни доводи от ваша страна.

Въведение в материята

Знае се, че дисциплинарното уволнение е възможно най-тежкия вид наказание за един служител. То може да се приложи ако са извършени нарушения по смисъла на член 190 ал. 1 от Кодекса на труда както следва :

Обобщение

Вижте сроковете за налагане на дисциплинарни наказания включително и уволнение в член 194 ал. 1 от КТ както и се запознайте с нужните за налагането му мотиви.

Статията ни днес е основно въведение в порядките спрямо най-тежкото наказание а именно „дисциплинарно уволнение” на персонал или индивидуален служител.

Прочитайки КТ вие ще усвоите и другите норми, които трябва да спазвате спрямо вашите служители както и възможностите да налагате финансови глоби и друг вид наказателни действия спрямо тях.

Съветваме всеки работодател да се запознае с кодекс на труда и законите на Република България, които са точно и ясно формулирани. Изказваме признателност спрямо вашата заинтересованост и ви пожелаваме успехи във вашето професионално развитие.